Tant pis pour nous…tous!

Au matin du 24 octobre, au journal officiel, un décret est paru concernant la prime de service au titre de l’année 2021 :

Habituellement, l’enveloppe servant à financer la prime de service est constituée par 7,5% de l’ensemble des salaires bruts de tous les agents sous statuts de l’établissement. La prime aurait dû donc être plus élevée pour tous avec les 183 euros mensuels du CTI pris en compte. Mais NON, puisque le décret exclu cet élément du calcul de l’enveloppe!! Chose qui ne serait pas arrivé si ces 183 euros avaient été intégrés dans le salaire comme le revendiquait la CGT et non sous forme de « Complément de Traitement Indiciaire » (merci qui ?! Merci FO, UNSA, et CFDT).

La note considérée pour le calcul de la prime annuelle au titre de 2021 est la dernière note attribuée (2020) augmentée avec un taux MINIMUM de 0,25. Ou plus donc, selon la décision du chef d’établissement. Nous verrons donc si la direction se montre généreuse pour remercier ses agents d’avoir encore cette année travaillé dur malgré les conditions toujours plus pénibles.

A retenir :

– La prime aurait été plus élevée pour tous si les 183 euros étaient du salaire à part entière, comme la CGT le revendiquait.

– Le principe d’évaluation/notation aurait dû être prolongé d’au moins un an, le temps d’avoir les nouveaux textes relatifs au calcul de la prime actuelle.